Een gedetacheerde werknemer met een contract voor onbepaalde tijd bij de uitlener treedt in dienst bij de inlener. Kan de werknemer een beroep doen op het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi ook al is in een vaststellingsovereenkomst bij voorbaat bepaald dat het niet mogelijk is om een beroep te doen op dat artikel? Ja, artikel 9a Waadi is dwingend recht en daar kun je in de vaststellingsovereenkomst alleen van afwijken als het gaat om een al bestaand geschil hetgeen hier niet aan de orde is. De vaststellingsovereenkomst is niet rechtsgeldig.